LOCATIE: Zuid-Holland
OPLEIDING: HBO
CONTRACT: Tijdelijk

OMSCHRIJVING LOCATIE:

Deze functie is inmiddels ingevuld. Ben je geinteresseerd in vergelijkbare functies? Neem dan contact met ons op. 

 

Trefwoorden: Recruitment • Inhuur • Detachering • Inleendesk • Stakeholdermanagement • DAS • Flexibele arbeid • Leveranciersmanagement • Wet DBA

Voor een grote organisatie in Rotterdam zijn wij op zoek naar een ervaren Recruiter Inleendesk.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het volledige proces rondom externe inhuur. Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers en leveranciers en adviseert over de juiste route om tijdelijke professionals aan de organisatie te verbinden.

Je kijkt verder dan alleen het invullen van een aanvraag. Je denkt mee over haalbaarheid, arbeidsmarkt, contractvormen, tarieven en wet- en regelgeving en zorgt ervoor dat het inhuurproces soepel, zorgvuldig en tijdig verloopt.

Je werkt binnen een professionele recruitmentomgeving met veel verschillende stakeholders en krijgt een zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid.

OMSCHRIJVING FUNCTIE:

Als Recruiter Inleendesk begeleid je externe inhuurvragen van intake tot invulling.

Je schakelt dagelijks met hiring managers, leveranciers en recruitmentcollega’s en houdt overzicht over meerdere aanvragen tegelijkertijd.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• fungeren als eerste aanspreekpunt voor managers en leveranciers;
• voeren van intakegesprekken over externe inhuurvragen;
• adviseren over passende inhuurroute en contractvorm;
• adviseren over marktconforme tarieven;
• uitzetten en begeleiden van aanvragen via een Dynamisch Aankoop Systeem;
• beoordelen van cv’s aan de hand van vacatureteksten en functieprofielen;
• coördineren van selectieprocedures;
• afstemmen met leveranciers en hiring managers;
• onderhandelen over tarieven;
• bewaken van doorlooptijden;
• adviseren over wet- en regelgeving rondom externe inhuur;
• bewaken van kwaliteit en voortgang van openstaande aanvragen;
• actief bijsturen wanneer aanvragen onvoldoende resultaat opleveren;
• analyseren van resultaten binnen de eigen portefeuille;
• signaleren van knelpunten en verbetermogelijkheden.

AAN WELKE CRITERIA MOET JE VOLDOEN:

Must-haves

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar operationele ervaring binnen een inhuurdesk in een corporate omgeving;
• Ervaring met externe inhuur en flexibele arbeid;
• Ervaring met intakegesprekken met managers;
• Ervaring met adviseren over inhuurvormen;
• Ervaring met beoordelen van cv’s op basis van functieprofielen;
• Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving;
• Ervaring met stakeholdermanagement;
• Goede communicatieve en adviserende vaardigheden;
• Zelfstandig meerdere aanvragen kunnen managen;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
• Beschikbaar voor 36–40 uur per week;
• Rotterdam is voor jou goed bereikbaar.

Pré

• Ervaring met Workday;
• Ervaring met Nétive;
• Ervaring met een Dynamisch Aankoop Systeem;
• Kennis van Wet DBA en ketenregeling;
• Ervaring met tariefonderhandeling;
• Ervaring met leveranciersmanagement;
• Ervaring met uiteenlopende doelgroepen, van flexmedewerkers tot specialisten en management;
• Ervaring binnen een grote corporate of semi-publieke organisatie.

BELANGRIJK

Voor deze functie zoeken we geen recruiter die uitsluitend vaste vacatures heeft ingevuld.

Het is belangrijk dat je daadwerkelijk ervaring hebt met externe inhuur, leveranciers en het adviseren van managers over tijdelijke inzet.

Je moet je comfortabel voelen in een rol waarin recruitment, advies, procesbewaking, leveranciersmanagement en wet- en regelgeving samenkomen.

Ervaring met een inhuurdesk, MSP-omgeving of corporate recruitmentorganisatie is daarom sterk gewenst.

COMPETENTIES

• Adviserend
• Communicatief sterk
• Stakeholdergericht
• Organisatorisch sterk
• Kritisch
• Analytisch
• Proactief
• Zelfstandig
• Resultaatgericht
• Commercieel bewust
• Nauwkeurig
• Stressbestendig
• Samenwerkingsgericht
• Besluitvaardig
• Oplossingsgericht

TEAM EN WERKOMGEVING

Je komt terecht in een professioneel recruitmentteam met ongeveer 40 recruitmentprofessionals.

Binnen dit grotere team werk je in een kleiner inhuurteam van ongeveer vijf collega’s. De samenwerking is informeel en collegiaal en er is veel ruimte om kennis te delen en met elkaar te sparren over complexe aanvragen.

Je werkt hybride, maar het team komt regelmatig fysiek bij elkaar op locatie in Rotterdam. 

WIE ZIJN WIJ:

Officium CVT is partner voor de technische sector op het gebied van capaciteit binnen het office segment. Wij verbinden professionals aan toonaangevende organisaties binnen techniek, infra, industrie, logistiek en de publieke sector.

Interesse?

Neem contact op met:

Claudia Vromans
Managing Partner
+316 50 50 22 85
claudiavromans@officiumcvt.nl